2005年，川投集團在省委、省政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在省國資委的具體指導(dǎo)下，新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)全體員工，堅決貫徹董事會“三個做好，三個不出問題、嚴(yán)把五關(guān)”的工作要求，在確保國有資產(chǎn)保值增值、積極推進重點項目建設(shè)、深化企業(yè)改革和機制創(chuàng)新、完成政府交辦的任務(wù)等方面作出了積極的努力，取得了可喜的成績，保持了良好的發(fā)展勢頭。據(jù)快報匯總，集團公司實現(xiàn)銷售收入66.8億元，同比增長10.7%；實現(xiàn)利潤總額9.24億元，同比增長19.6%；完成投資總額75億元，同比增長46%；截至去年底，集團資產(chǎn)總額達556億元，凈資產(chǎn)155億元，全面完成了省國資委下達的各項目標(biāo)任務(wù)。
    一、發(fā)展取得新成效。2005年，川投集團各項經(jīng)濟指標(biāo)實現(xiàn)大幅增長，再創(chuàng)歷史新高，重點項目建設(shè)捷報頻傳。紫坪鋪、江油電廠擴建工程部分機組成功并網(wǎng)發(fā)電，有力緩解了四川缺電壓力；錦屏一級電站順利開工，瀘州電廠獲得核準(zhǔn)，田灣河、福溪電廠等項目建設(shè)穩(wěn)步推進；積極拓展新的融資渠道，集團成功發(fā)行了西部地區(qū)第一支20億元企業(yè)債券，并大幅度降低了融資成本。集團公司的發(fā)展實力得到顯著增強。
    二、改革獲得新突破。川投集團深化企業(yè)內(nèi)部改革與管理，不斷增強公司的活力，集團公司總經(jīng)理實行公開招聘，開創(chuàng)了國內(nèi)大型國有企業(yè)主要負責(zé)人公開招聘的先河。結(jié)合先進性教育活動，川投集團組織開展了本部中層管理人員競聘工作，發(fā)動廣泛、方案嚴(yán)謹(jǐn)、操作規(guī)范、競爭激烈、效果明顯、影響深遠，取得了圓滿成功，實現(xiàn)了由“伯樂相馬”到“賽場選馬”的轉(zhuǎn)變，開啟了集團公司人事制度改革的新篇章，在川投發(fā)展史上具有重要的里程碑意義。
    三、管理邁上新臺階。川投集團緊緊抓住“戰(zhàn)略決策、財務(wù)控制、考核激勵”三大管理重心，制定和完善了決策、執(zhí)行、監(jiān)督等一系列管理制度和標(biāo)準(zhǔn)化業(yè)務(wù)工作流程，抓規(guī)范，抓落實，抓創(chuàng)新，公司的管理效率、管理水平得到了有效的提高。在決策管理上，通過加緊修改公司《章程》，明確董事會、監(jiān)事會、經(jīng)營班子的職責(zé)范圍，使決策程序更完善，過程更民主，方式更科學(xué)；在資金管理上，通過完善資金結(jié)算管理中心功能，加強資金的監(jiān)管，推進資金的集約化管理，使資金管理調(diào)度更靈活，審批更規(guī)范，監(jiān)管更嚴(yán)格；在績效管理上，繼續(xù)推進以財務(wù)管理為中心的全面預(yù)算管理，建立科學(xué)的指標(biāo)編制、執(zhí)行監(jiān)控、動態(tài)管理和考核評價體系，使考核辦法更嚴(yán)謹(jǐn)，考核范圍更廣泛，激勵效果更明顯。
    四、黨建推出新思路。川投集團以先進性教育活動為契機，進一步加強企業(yè)黨建工作。一是通過建立黨風(fēng)廉政責(zé)任制、開展廉潔承諾、簽訂雙廉責(zé)任書，明確廉政建設(shè)責(zé)任；二是加強正反兩面典型宣傳教育，通過編輯案例、制作宣傳片、組織討論等方式，開展正面激勵、反面警示；三是結(jié)合自身工作特點，有針對性地加強招投標(biāo)工作的規(guī)范化管理和監(jiān)督，組織招投標(biāo)培訓(xùn)，嚴(yán)格查處違規(guī)、違法招投標(biāo)行為。
    五、企業(yè)樹立新形象。作為省政府的投資主體，川投集團講政治，顧大局，立足四川經(jīng)濟，服務(wù)四川經(jīng)濟，盡心盡力地完成省上交辦的各項任務(wù)，充分展現(xiàn)了務(wù)實、盡職、負責(zé)的良好公司形象。特別是在川南煤業(yè)資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)問題上，川投集團顧全大局，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，克服困難，堅決服從省委、省政府決定，在行動上一方面繼續(xù)提供資金支持，一方面認(rèn)真督促川南煤業(yè)繼續(xù)抓好安全、生產(chǎn)、建設(shè)、廉政、穩(wěn)定工作，確保了過度期間的穩(wěn)定和整體劃轉(zhuǎn)工作的順利完成。